許多的年輕人的工作觀念不再停留在傳統(tǒng)工作，這也使得很多自由用工的公司和平臺(tái)受到非常多的年輕人的青睞。更多的年輕人選擇靈活用工，成為自由職業(yè)者，同時(shí)有不少人也產(chǎn)生了疑惑，即靈活用工的公司可以不繳社保嗎?

靈活用工的公司有哪些特點(diǎn)

靈活用工作為新時(shí)代最熱門的就業(yè)方式，主要特點(diǎn)是個(gè)人會(huì)通過靈活用工的公司平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行匹配，同時(shí)企業(yè)也通過線上平臺(tái)將原本需要固定崗位人員做的事情找更專業(yè)的人或者更便宜的人去做，讓合適的人做合適的事。對(duì)勞動(dòng)者來說，通過專業(yè)的平臺(tái)為靈活用工的公司工作也是一種自由的選擇和資源的最佳配置，能夠給自己帶來自主的價(jià)值。

靈活用工的公司有哪些優(yōu)勢(shì)

采用靈活用工的公司不僅通過平臺(tái)匹配將合適的任務(wù)發(fā)包給合適的人來做，解放了部分管理壓力，同時(shí)也為自身企業(yè)發(fā)展增加了利潤(rùn)增長(zhǎng)的空間。是企業(yè)在理解政府規(guī)章制度的前提下，促進(jìn)個(gè)人勞動(dòng)者全面就業(yè)，提升勞動(dòng)參與率的最佳方案。

靈活用工的公司如何處理社保

勞動(dòng)者通過靈活用工平臺(tái)，能夠根據(jù)自己的時(shí)間、愛好、能力以及對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境的要求等因素，尋找自己想要的工作內(nèi)容。同時(shí)個(gè)人作為一個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者，在靈活用工平臺(tái)上承接任務(wù)屬于臨時(shí)經(jīng)營(yíng)所得。很多自由職業(yè)者對(duì)于自己的工作都有一定的規(guī)劃，比如我們開頭提到的賣油條年入30萬的90后夫妻，作為受過高等教育的年輕人，對(duì)于收入和社保是有規(guī)劃的。

靈活用工的公司可以通過平臺(tái)發(fā)包出去一部分工作內(nèi)容，減少了固定員工的數(shù)量，同時(shí)也一定程度上降低了社保壓力。而選擇靈活用工的個(gè)人，由于可以自由支配自己的時(shí)間和工作，可以通過最優(yōu)選擇讓自己賺更多的錢，增加收入之后也可以選擇更加合適的社保方案，讓企業(yè)和個(gè)人都受益。