我們在繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)候，往往會發(fā)現(xiàn)有一個(gè)最低的繳納基數(shù)，大部分情況下是按照這一基數(shù)繳納的，那么我們應(yīng)該怎么繳納五險(xiǎn)一金呢?按照最低基數(shù)繳納是否合理呢?我們一起來了解關(guān)于五險(xiǎn)一金的相關(guān)知識。

我們只要一工作就需要繳納五險(xiǎn)一金，關(guān)于五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的繳納，實(shí)際上國家是有明確的標(biāo)準(zhǔn)的。可是，由于原先的歷史原因，我們的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是由企業(yè)自主申報(bào)的，由社會保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征收。有的地區(qū)是社會保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)，有的地區(qū)是稅務(wù)部門。

由于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)是核定制，因此很多企業(yè)繳費(fèi)就按照最低繳費(fèi)基數(shù)給職工申報(bào)的。但是，這屬于不按照國家規(guī)定繳納社保的違法行為。職工繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)原勞動(dòng)部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知 》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)核定的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工上年度工資總額來計(jì)算。月繳費(fèi)基數(shù)就是月均值。工資總額包括6大項(xiàng)內(nèi)容，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

社保繳費(fèi)基數(shù)的核定，是設(shè)有上下限的，從60%的社會平均工資到300%。從2019年5月開始，社平繳費(fèi)基數(shù)改為省、自治區(qū)或直轄市的全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資。過去的時(shí)候，由于社平工資是從國營企業(yè)的工資水平演化而來，多數(shù)地方使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資。全口徑社平工資比原先使用的平均工資要低20%以上。這樣繳費(fèi)基數(shù)的基準(zhǔn)問題就是全國就統(tǒng)一了。

實(shí)際上，60%的社平工資并不是最低工資水平，有一些職工的工資是按照最低工資水平計(jì)發(fā)的。而最低工資水平一般也就是30%~40%的社平工資，因此，對于有些職工的繳費(fèi)基數(shù)還高于實(shí)際工資水平。但是工資水平低于最低繳費(fèi)基數(shù)的，按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)這是合法的。同樣，工資水平高于300%最高繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)要按照300%的社平工資計(jì)算。

但是，現(xiàn)實(shí)生活中大家還是會按照最低的繳費(fèi)基數(shù)來進(jìn)行繳納，原因就是這樣繳納大家的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)會比較小，而且未來具有很多的不確定性，我們能夠享受多少的福利也是未知的，處于這種不確定因素的考慮，大家也會選擇最低的繳費(fèi)基數(shù)來進(jìn)行繳納。雖然按照最低基數(shù)繳費(fèi)盡管會比較省錢，但是會影響退休待遇，讓自己退休后的養(yǎng)老金不夠充足。如果是企業(yè)給繳納社保，職工可以通過維權(quán)的方式，要求企業(yè)對社保繳費(fèi)基數(shù)予以補(bǔ)足，否則就吃虧了。