除了標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整問題，我認(rèn)為另外值得注意的一個現(xiàn)象是，法律上為保護勞動者權(quán)益而規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在實踐中常常成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”。
最近，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩調(diào)整的新聞引發(fā)了人們的關(guān)注。
據(jù)報道，人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及它的實質(zhì)作用，學(xué)界歷來有所爭論。
除了標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整問題，我認(rèn)為另外值得注意的一個現(xiàn)象是，法律上為保護勞動者權(quán)益而規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在實踐中常常成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”。
一些企業(yè)為了控制工資成本，不論職位是高是低、技術(shù)工種有何差別，一律按當(dāng)?shù)亍白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”簽訂勞動合同。
在我看來，造成當(dāng)前這種局面的原因是多方面的：
首先，我國勞動力市場長期供大于求。
我國普通勞動力市場長期供過于求，客觀上造成了勞方整體喪失工資話語權(quán)。
勞資雙方力量的不平衡，影響了普通勞動者工資水平的增長。
其次，企業(yè)工資共決機制基本未落實。
雖然原勞動和社會保障部2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但如前所述，勞資雙方力量的不平衡，造成了勞方整體喪失工資話語權(quán)，工資集體協(xié)商工作進展緩慢，事實上形成了企業(yè)單方?jīng)Q定工資的局面。
再次，一些地方政府忽視對勞動者權(quán)益的保護。
部分地方政府片面追求GDP，在招商引資方面，過度強調(diào)勞動力低成本的優(yōu)勢，在地方政策導(dǎo)向上偏袒資方，使勞動者工資合法卻難以合理的增長。
最后，是行業(yè)競爭因素的影響。
在一些競爭比較激烈的行業(yè)，特別是那些技術(shù)含量較低的勞動力密集的制造和加工企業(yè)，企業(yè)整體盈利水平偏低。
在勞資關(guān)系較為對立的情況下，壓縮資方利潤與增加勞動者工資水平的空間均非常有限。
從上述原因可知，要遏制“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”成為“標(biāo)準(zhǔn)工資”的現(xiàn)象，恐怕也需要多管齊下的努力，這樣才能真正保障勞動者的權(quán)益。
相關(guān)小知識：
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業(yè)保險。
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