“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1.養(yǎng)老保險：為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補(bǔ)助費、撫恤費、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費等。

2.醫(yī)療保險：是職工生病作為醫(yī)療報銷用的。

3.失業(yè)保險：為保障勞動者在失業(yè)后尋找工作期間基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有失業(yè)救濟(jì)金、生活補(bǔ)助費、失業(yè)期間醫(yī)療費等。

4.工傷保險：是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關(guān)工傷待遇的。它一般分因工傷殘和職業(yè)病兩種。內(nèi)容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養(yǎng)費，因工殘廢補(bǔ)助費和工作照顧等。

5.生育保險：為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。

6.住房公積金：是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

以上信息僅供參考，如有需要，建議您咨詢專業(yè)律師或社保機(jī)構(gòu)。

五險一金的繳納比例因地區(qū)和政策的不同而有所差異。以下是一個較為常見的繳納比例，但請注意，具體比例可能因地區(qū)、行業(yè)和政策的不同而有所變化：

1.養(yǎng)老保險：單位繳費比例通常在16%至20%之間，其中17%或更多可能劃入統(tǒng)籌基金，剩余的3%或更少可能劃入個人帳戶。個人繳費比例為8%，全部劃入個人帳戶。

2.醫(yī)療保險：單位繳費比例在8%至10%之間，個人繳費比例為2%，有的地區(qū)可能還需要額外繳納3元至5元的大額醫(yī)療費用。

3.失業(yè)保險：單位繳費比例在0.5%至1.5%之間，個人繳費比例為0.2%至0.5%。

4.工傷保險：單位繳費比例根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定，個人不繳費。

5.生育保險：單位繳費比例在0.5%至1%之間，但請注意，現(xiàn)在生育保險已經(jīng)并入醫(yī)療保險，不再單獨繳納。個人不繳費。

6.住房公積金：單位繳費比例和個人繳費比例都是5%至12%，但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的300%的10%。

以上比例僅供參考，具體繳納比例還需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅泶_定。如果您需要了解更詳細(xì)的信息，建議您咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或相關(guān)部門。