勞動者在工作中遭受意外傷害時，工傷保險可以為其或其家屬提供物質(zhì)幫助。那么什么是補償不究過失原則?是不是只要因工負(fù)傷都算工傷?如果工傷事故的責(zé)任歸于職工個人，工傷職工也能享受工傷保險待遇嗎?工傷保險具有哪些特點呢?想要了解更多關(guān)于工傷保險要什么特點的知識，請看下面的介紹。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的概念包含以下兩層含義:
1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質(zhì)幫助;
2、勞動者因工傷死亡時其遺囑可獲得物質(zhì)幫助。
工傷保險的認(rèn)定
勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險的特點
工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的;保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇。
工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。
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