對于失業(yè)的人員滿足條件之后可以領(lǐng)取到相應(yīng)的失業(yè)金，那么對于失業(yè)金的補(bǔ)償我們是怎么進(jìn)行計算的呢?這需要大家做好相關(guān)的了解，才能知道自己可以領(lǐng)取到多少錢。小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

失業(yè)金補(bǔ)償怎么計算

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是所謂的失業(yè)賠償金。

失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對于這個問題大家看完之后，就知道了在相關(guān)的政策中是如何進(jìn)行規(guī)定的，對于失業(yè)的勞動者來說就是很重要的一點，失業(yè)金對于失業(yè)者的生活會有很大的保障，所以大家需要重視。