《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。沙某兩年前與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定月薪為2500元，于每月15日支付。
3個月前，公司借口經(jīng)營狀況差，一直拖欠沙某的工資，并停繳了其失業(yè)保險費，沙虹無奈辭職?？僧斏衬成暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金時，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)卻以其系主動辭職為由，拒絕為她辦理失業(yè)登記，并拒付失業(yè)保險金。
《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。《社會保險法》也有相關(guān)規(guī)定?？梢?，若是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)就應當根據(jù)失業(yè)者的申請，發(fā)放失業(yè)保險金。
根據(jù)《勞動法》及《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規(guī)定，“用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”，致使勞動者提出解除勞動合同的，即可認定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。由于單位3個月未向沙某發(fā)放工資，她被迫辭職，當屬“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此，她可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。
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